00:00:01: Zehn Minuten zu spät, Reisner ist wieder nicht da.

00:00:04: War ja auch nur ausgemacht, dass wir uns zur vollen Stunde treffen... Okay!

00:00:11: Bevor ich jetzt durchs Haus laufe, ich versuche es einfach mal in sein Büro.

00:00:13: Meistens hat man hier keinen Glück aber ich gehe mal.

00:00:18: Reisener?

00:00:20: Was ist...?

00:00:21: Lässt du mal

00:00:21: ab?!

00:00:23: Warte mal ganz kurz, ich rufe die zurück.

00:00:25: Ja der Ben lasche bei mir.

00:00:25: Ich rufe dir zurück.

00:00:26: Ich ruf dich zurück.

00:00:27: Alles klar.

00:00:28: Hey ich möchte jetzt nichts sagen.

00:00:30: Was ist denn hier in deinem Zimmerlohr?

00:00:31: Du kannst

00:00:31: ja etwas hier reinkommen.

00:00:32: Wieso!?

00:00:33: Was ist geheimnisenein Ding?

00:00:34: Nein, aber ich hab... Ich seh telefonieren.

00:00:35: Komm

00:00:35: rein, komm rein!

00:00:36: Wie sieht das hier

00:00:37: aus?!

00:00:37: Im Gegensatz zu dir habe ich Arbeit.

00:00:39: Arbeit, Arbeit.

00:00:40: Ich auch.

00:00:40: Ich komme von Tomaten gießen.

00:00:42: Ja genau, das denk' ich mir.

00:00:43: Tomatenmarken oder was?

00:00:44: Du bist ja erst im Sommer der steht.

00:00:45: Oh, kann ich mal eine von Ihnen

00:00:47: schwingen.

00:00:47: Was möchtest du denn?

00:00:48: Ja, wie sieht's denn hier aus bei dir überhaupt?

00:00:50: Du wirst zehn Minuten zu spät.

00:00:52: Wir hatten wir ein Termin?

00:00:53: Ja.

00:00:54: Deswegen bin ich ja nur hier und es bewundert mich sowieso.

00:00:56: Sag mal, die kannst du denn in diesem Büro arbeiten?

00:00:58: Das sind hier die Akten und äh ... Der Karton

00:01:01: Überhaupt

00:01:02: ist alles unorgan.

00:01:03: Hier ist eine Bewerbung von ACHTEN

00:01:04: neunzig!

00:01:05: Das ist kreatives Chaos.

00:01:06: Kreatives chaos?

00:01:07: Hier kann man doch nicht arbeiten, Mann.

00:01:09: Warum denn

00:01:09: nicht?!

00:01:10: Ey du bist voll unorganisiert.

00:01:11: Muss

00:01:11: ich noch irgendwas mitnehmen?

00:01:13: Bewerbung von Achtendneunzig sag' ich.

00:01:14: Ja warte, ich nehme jetzt meine Sachen und dann können wir mal wegen

00:01:16: los... Ja wo sind sie denn?

00:01:18: Hey weißt du was?

00:01:20: Du hast doch ein Problem hier das ist... Nein Gott,

00:01:23: weil ich jetzt kaputt bin.

00:01:24: Arbeitsorganisation, hast du davon schon mal was gehört?

00:01:27: Wir wissen zwar nicht, dass du immer zu spät kommst.

00:01:29: Du bist schlecht organisiert.

00:01:30: Weißt du was?

00:01:31: Da kenne ich jetzt mal jemanden.

00:01:32: Der kann mich hier mal gerade rücken.

00:01:35: Lass mich doch mal meine Arbeit machen wie ich das mache!

00:01:37: Nein!

00:01:38: Das ist ja höchst erfolgreich.

00:01:40: Das liegt im Augen des Betrachters mein lieber Freund.

00:01:43: Was willst du

00:01:44: von mir?

00:01:45: Ich wollte mit dir das Thema des nächsten Podcasts besprechen aber wenn ich das hier sehe... Da hole

00:01:54: ich

00:01:54: den Coach.

00:01:55: Der Arbeitsplatzorganisation und überhaupt alles.

00:01:58: Nicht nur das Arbeitsplatz, sondern auch Karriere usw.

00:02:02: Und sofort die Bewerbung.

00:02:04: Ich versuche gar keine Zeit.

00:02:05: Was soll

00:02:06: ich mir jetzt mit einem Coach hinsetzen?

00:02:08: Doch!

00:02:08: Ich habe eine tolle Gäste in die wir einladen.

00:02:10: Jetzt lass mich mal machen nachdem du die letzten dreißigmal immer gesagt hast, ich hab da jemanden.

00:02:15: Ja aber ich will jetzt keinen Coach haben damit sagt wie ich meinen schreibtisch aufräumen muss.

00:02:19: Das würde nicht sagen wer den Schreibtisch aushaushalt ist.

00:02:21: Sagt dem wie der dich an einer Arbeit organisieren muss.

00:02:23: Aber

00:02:23: ich will mit da gar nicht gegen Sträumen.

00:02:25: Genau, das sind Spinnweben dahinten dran!

00:02:28: Mach mach mach

00:02:29: Ich mache das.

00:02:30: Ja Du wirst dich freuen.

00:02:31: Wie geht's in den Tomaten?

00:02:32: Die gehen super nix mit Frost.

00:02:34: Ja genau

00:02:34: Wachsen hab' ich doch gerade schon gesagt.

00:02:36: Jetzt komm lass mir mal, ich muss nochmal M-Kurz telefonieren, ich komme

00:02:38: gleich.

00:02:39: Ja ich geh hier raus.

00:02:39: Nee du brauchst gar nicht mehr Lass mal ich habe ja das Thema schon Ich organisiert es und dann gehts los.

00:02:45: Herzlich willkommen bei Undercover dem Infotainment Podcast zu Themen rund um Printmagazine Und ihren Köpfe dahinter.

00:02:55: An den Mikrofonen sitzen die ausgewiesenen Vertriebsexperten und selbsternannten Printliebhaber Mark Oliver Bender

00:03:03: und

00:03:03: Carsten Reisner.

00:03:05: Zusammen diskutieren sie kontrovers über Aktuelles aus der Welt der Medien.

00:03:11: Immer wenn Sie sich nicht einigen können, laden sie Experten zum Interview ein.

00:03:16: Freut euch jetzt auf die neue Folge!

00:03:19: Begleitet uns hinter die Kulisse der Medienbranche.

00:03:23: Am Ende geht für beide immer, Print is not

00:03:38: dead.

00:03:46: Nee, das ist Masiya Steinkehlner.

00:03:57: Muss ich mir auch entschuldigen?

00:03:58: In unserem Gesprächsleitfaden habe ich tatsächlich es vergessen.

00:04:01: Es hatte mich beruhigt, dass Masiya mir gesagt hat... Ich wäre nicht der Erste!

00:04:05: Macht's aber nicht besser am Prinzip.

00:04:06: Wenn mein Gäster hat muss man... Aber da hab' ich mich dahin gewöhnt weil du machst auch anderen solche Fehler.

00:04:10: Da halbe ich mich auf das Niveau schon einen Monat ziehen lassen halt hier.

00:04:13: Sag mal Masiya ganz kurz, würde dir das schon reichen?

00:04:16: also die ersten zwei Sätze?

00:04:17: Ja, ich merke

00:04:18: schon

00:04:19: so viel

00:04:19: Spannung

00:04:20: in der Luft, aber das kriegen wir hin.

00:04:22: Hier knistert's halt, hier knisterts halt.

00:04:24: Natürlich!

00:04:25: Masiya wenn ich richtig in Form bin, willst du Wirtschaftspsychologin?

00:04:29: Ja und du bist Coach.

00:04:32: Genau.

00:04:33: Aber was da viel wichtiger ist, Masiya hat ein Heft.

00:04:36: Hat ein tolles Magazin gemacht.

00:04:38: Und Masiya und ich haben auch eine Gemeinsamkeit.

00:04:41: Habe ich rausgefunden.

00:04:42: Jetzt bin ich gespannt.

00:04:43: Wir hatten beide Mathematik-Leistungskurs.

00:04:46: Wie hast du das denn rausgefühlt?

00:04:48: Masiya, im Gegensatz zu Marc... Beschäftige ich mich sehr intensiv mit unseren Gästen.

00:04:53: Ja, da mache jetzt so eine Pause weil das Wort was ich gerade im Kopf habe möchte einfach gar nicht aussprechen.

00:05:00: Ich hab dich ja sehr gern auch.

00:05:03: Maasir wir begrüßen sich ganz herzlich in unserer illustren Runde hier und ich hoffe du kannst uns ertragen.

00:05:08: heute ist besonders ausgeprägt muss ich sagen.

00:05:11: Wir wollen heute über das ganze Thema Coaching sprechen.

00:05:13: Ist es eigentlich nur ein Trend oder wie kann das denn?

00:05:16: also wir wollen noch so bisschen Nicht nur Carsten, sondern auch unseren Hörerinnen und Hörern.

00:05:21: Natürlich so ein bisschen Anleitung geben.

00:05:23: was kann ich in meinem Job besser machen wenn nicht so wie Carsten jemand ist der sein Selbstbewusstsein vor der Brust trägt?

00:05:30: Sondern eben gut und... Ist doch so!

00:05:33: Ist ja nicht schlimm Ja, sondern er wirklich gut unterwegs ist gute Leistungen bringt aber vielleicht nicht gesehen wird.

00:05:39: Ich glaube eher dass sich an diesem Imposter-Syndrom leide Was das ist?

00:05:46: Ja, ich würde sagen jetzt kommt es ja schon wieder mit so...

00:05:48: Aber ich glaube gerade gibt es viele so.

00:05:50: Wenn

00:05:50: wir uns gestern schon darüber unterhalten dann würden die mich anschließen.

00:05:54: Also was hier?

00:05:54: herzlich willkommen!

00:05:56: Und bevor wir zu viel über uns und unser Problem besprechen….

00:05:59: Was du sehr gerne tust?

00:06:00: Über unsere Probleme sprechen

00:06:01: oder über deine?

00:06:02: Über meine Probleme.

00:06:03: Man braucht ja jemanden, mit dem man sprechen kann.

00:06:05: Stell dich doch mal unseren Hörerinnen und Hörern bitte vor, Monsieur.

00:06:08: Mach' ich's sehr gerne.

00:06:09: Du hast ja schon angefangen.

00:06:10: Genau, ich bin Wirtschaftpsychologin, Systemicher Coach Dozentin, Trainerinnen komme aus Köln und bin jetzt seit zwei Jahren selbstständig.

00:06:18: Ich habe letztes Jahr einen Verlag gegründet und das Magazin Coach abgemacht.

00:06:23: Und ich bin jetzt als Coach

00:06:24: unterwegs.".

00:06:25: Aber du hast gesagt letztlich hast du es gegründen bis du als coach unterwegs bist aber als coach bist du nicht geboren worden.

00:06:31: Das heißt irgendwann musstest du ja mal so Klick gemacht haben in dir und du hast dich dafür entschieden was anderes zu machen?

00:06:37: Wann war dieser Moment und wie kam es

00:06:39: dazu?".

00:06:40: Wie weit soll ich ausholen?

00:06:41: Weit.

00:06:41: Wir haben Zeit!

00:06:43: Dann fange ich bei meinem Abitur an,

00:06:45: lieb mir gar

00:06:46: nicht so lange zurück.

00:06:47: Ich hatte Mathe LK genau und dachte, ich muss was mit Zahlen machen weil ich bin ja gut in Mathe.

00:06:53: Und dann habe ich in duales Studium gemacht, meinen großen Automobilkonzern und bin dann nach meinem BWL-Studium in den Finanzbereich gegangen Weil natürlich Mathe zahlen Datenfakten lieben wir und hab dann aber relativ schnell gemerkt anderthalb zwei Jahren.

00:07:10: Zahlen sind gut, aber Menschen sind besser.

00:07:14: und dann noch ein Maß in Wirtschaftspsychologie gemacht, eine systemliche Coaching-Ausbildung und bin dann immer mehr in diesem Bereich Personal, Personalentwicklung, Chainish Management gegangen und hab da im Konzern schon als Coach gearbeitet.

00:07:27: also ich habe Keynotes gemacht, Impulsvorträge, PersonalEntwicklungen.

00:07:33: Ich wollte den Konzern verändern, habe aber schnell gemerkt das funktioniert nicht.

00:07:38: Ich bin zu klein dafür eine Person kann das nicht tun und hab mich dann dazu entschieden das Unternehmen zu verlassen war dann noch ein Jahr als Agilityem Coach unterwegs hier in Stuttgart um die Ecke.

00:07:50: und ja dass ist so der große Schritt dahin wo ich gemerkt habe ich möchte mit Menschen arbeiten.

00:07:57: Personal hat mir super viel Spaß gemacht Und das mache ich jetzt in meinem täglichen Business auch als Coach.

00:08:04: Nur selbstständig!

00:08:05: Das finde ich sehr beeindruckend.

00:08:07: Beeindruckend, finde ich vor allem auch dann zu sagen hey, da ist ein tolles Thema und ich mach eine Zeitschrift raus.

00:08:13: Wie kam es dazu?

00:08:14: Weil ich meine so mal... Als Coach zu arbeiten.

00:08:17: vielleicht gehen wir leider noch mal ganz kurz so an die Einordnung.

00:08:19: was heißt systemischer Coach wird dich ja gleich den einen oder anderen auch interessieren weil du machst ja kein Personal Coaching sondern du gehst in Unternehmen.

00:08:26: wie bist du dazugekommen zu sagen Ich werde erstmal verleger'n?

00:08:29: Ich

00:08:30: würde mich gar nicht als Verlegerin bezeichnen, aber meine Vision war immer die Menschen müssen doch davon erfahren was Coaching mit einem machen kann.

00:08:38: Das war so mein Ziel.

00:08:39: Die Menschen müssen wissen wie man sich selbst verändern kann und wie man entwickeln kann.

00:08:44: Und dann war meine Idee ich schreibe ein Buch.

00:08:47: Dann dachte ich so irgendwie schreibt gerade jeder ein Buch macht doch etwas anderes!

00:08:50: Und dann bin ich auf den Zeitschriftenmarkt gekommen Ja, habt euch dann einfach auch angeschrieben?

00:08:56: Eine verrückte E-Mail.

00:08:57: Ich glaube der Geschäftsführer dachte sich die ist irre.

00:09:00: Aber da müssen wir irgendwie helfen.

00:09:02: Hab von meiner Vision erzählt und daraus ist dann das Magazin entstanden.

00:09:07: Und ja hatte einfach das große Glück dass ich alle Menschen in meinem Umfeld hatte, die daran mitarbeiten können... ...und so habe ich dann mein Netz wegspielen lassen viele Coaches gefragt, hab Interviews geführt.. ..und daraus hat sich dann das Magazine entwickelt!

00:09:22: Was ist das für ein

00:09:22: Gefühl?!

00:09:24: Wenn dann dieses Magazin geliefert wird, du hast es in der Hand.

00:09:29: Das ist wirklich krass!

00:09:31: Am Anfang habe ich zusammen mit meiner Schwester gemacht und meine Schwester hat gesagt das fühlt sich an wie so ein Schulprojekt als hätten wir damals in der zehnten Klasse einen Magazin machen müssen.

00:09:41: und so war's auch.

00:09:42: also es war so surreal dass wir was geschaffen hatten was jetzt auf einmal im handel zu kaufen ist total verrückt.

00:09:51: das war die erste emotion.

00:09:53: ich konnte gar nicht fassen

00:09:55: Und alle Freunde, Eltern in die Kioske geschickt?

00:09:58: Ja klar!

00:09:59: Verkaufstein hochbruschen.

00:10:01: Alle geschickt, die ganze Familie.

00:10:03: Die verkaufsstellen rausgesucht, da müsst ihr einkaufen.

00:10:06: und das erste Heft ich war ja auch auf dem Cover hat sich auch am besten verkauft.

00:10:12: Ach direkt noch mal sicher als Covermodel selbst reingehen.

00:10:15: Ich dachte aber wenn schon.

00:10:17: Das finde ich nach wie vor immer noch diesen... Superspannenden Aspekt, der auch noch mal diese Wertigkeit von Print belegt.

00:10:25: Auch wenn du empfinde ich mit ganz vielen, das hört man immer von Instagramern ja die auch schon ihren Durchbruchs längst geschaffen haben.

00:10:33: Die sind besonders stolz, wenn ihr irgendeinem Printmagazin sich stattfindet.

00:10:37: Das gilt dann nochmal als Milestone.

00:10:39: irgendwie so und das finde ich dann immer noch bemerkenswert, wenn wir denken, die Digitalisierung beherrscht uns in allen Bereichen und digitaler Content ist King.

00:10:48: Aber wenn jemand in einem Heft ist und dort abgebildet ist, steht etwas zu ihm da drin oder so.

00:10:53: Ist das immer noch etwas was nochmal eine besondere Wertigkeit hat?

00:10:56: Und auch als Milestone vielleicht im Leben dann nochmal gewertet wird.

00:11:00: Ja und Print ist für immer.

00:11:03: also du kannst es in zehn Jahren wieder rausholen Deiner Mutter zeigen deiner Oma zeigen und sagen guck mal ich bin da in diesen Magazin.

00:11:11: Das macht man mit digitalen Medien einfach nicht.

00:11:13: dass ist so.

00:11:15: auf dem Handy Ja kann ja jeder, aber Print ist einfach genau wie du gesagt hast.

00:11:19: Wärtiger!

00:11:21: Dann jetzt mal eine Fangfrage von mir, Marcia.

00:11:23: Welche Zeitschriften liest du selbst?

00:11:26: Keine Zeit, ne?

00:11:27: Nee keine Zeit.

00:11:28: Ich muss mich outen tatsächlich keine.

00:11:32: Natürlich immer mal wieder wenn ich am Bahnhof bin kaufe ich mir eine Zeitschaft die mich anspricht.

00:11:38: Darf ich Titel nennen?

00:11:39: Klar Okay.

00:11:40: also ich lese ab und zu Die Flow.

00:11:45: Ja, da hört es doch schon auf.

00:11:45: Die gefällt mir einfach vom Design gut so inhaltlich.

00:11:49: Schwierig!

00:11:50: Da hat mich noch kein Magazin gefesselt wo ich denke die würde ich mir immer wieder kaufen.

00:11:55: Vielleicht müssen wir nachher mal von Zeitschriften reingehen gehen mit dem ein paar Hefter ans Herz.

00:11:59: also wir haben ja hier auch schon so ein Paar das geht ja so ein bisschen auch alles in deine Richtung.

00:12:03: Ich glaube oftmals ist den Menschen ja gar nicht so bewusst weil sie nicht mehr so viel Zeit vom Zeitschwiff regal verbringen wie vielfältig eigentlich unser Pressangebot ist?

00:12:11: Absolut

00:12:12: Ich denke, da werden wir das eine oder andere finden für dich.

00:12:14: Okay.

00:12:15: Sehr gut!

00:12:15: Ich freu mich.

00:12:16: was lest ihr denn so?

00:12:17: Gute Frage.

00:12:19: Marc, willst du anfangen?

00:12:20: ich könnte jetzt stundenlang erzählen.

00:12:22: Du könntest

00:12:22: stunden lang erzählst.

00:12:23: Da kommst du wie mit so Nischen-Themen um die Ecke und wenn ich jetzt wieder sage was ich lese dann wettest du mich wahrscheinlich wieder ab.

00:12:28: Mit irgendwas... Ich weiss nicht jeder oder so,

00:12:31: keine Ahnung.

00:12:32: Also

00:12:32: von was hier ist dass hier ein Paradies gerade mit uns beiden.

00:12:35: Ja ich lieb's.

00:12:36: Also

00:12:36: ihr seht ja sofort alles jetzt zu was sie machen.

00:12:38: Grundsätzlich lese schon noch viel aber natürlich ... gerne auch Nachrichtenmagazine, also ich bin ja so der Freund von aktuellen Informationen.

00:12:45: Das mache ich schon ganz gern im Urlaub... ... wenn ich dann halt auch mit Büchern unterwegs müsste und nicht immer nur Zeitschriften sein.

00:12:52: Und ich liebe das gedrückte Wort!

00:12:54: Und das tatsächlich aber auch physisch, weil ich das viel schöner finde, wenn man ein Buch liest und man sieht wie viel man schon gelesen hat als wenn man nur digital... Sie haben jetzt achtundzwanzig Prozent des Buches gelesen?

00:13:06: Also von daher ja schon.

00:13:08: Aber es ist bei dir ja Genau so, Karsten.

00:13:11: Eine Zeit ist trotzdem wirklich ein Thema aber ich gucke gerne die Landidee mal rein wenn es darum geht den Garten wieder fit zu machen.

00:13:19: was kommt man da reinpacken?

00:13:21: Schon!

00:13:22: Wir sind ja Gott sei Dank an einer guten Quelle wo wir ein Reich haltes angebrut haben.

00:13:28: Das stimmt.

00:13:29: Ich hatte jetzt am Wochenende was ich lange nicht mehr gemacht habe mir einen Comic mitgenommen auch von Heinz Strunk und Uli Arndt hat für Playboy gezeichnet, ein sehr guter Alistrator.

00:13:43: Und die haben zusammen den goldenen Handschuh als Comic gemacht.

00:13:45: Das ist ziemlich cool und hat Spaß gemacht das zu lesen.

00:13:48: Dann haben wir einen tollen Basketball-Magazin.

00:13:51: Sehr gut gemachtes Godnext heißt es.

00:13:53: Das habe ich mir angeguckt.

00:13:54: am Wochenende dann stöbe ich immer mal wieder in einem Fußballmagazin, elf Freundinnen kann sich ja gucken.

00:14:00: Ja klar der guckt da wieder Fußballnummer oder den Spiegel.

00:14:04: den nehme ich mir auch ganz gerne nochmal mal am Wochenenden vor alles mögliche so bisschen wie bei dir Wenn ich irgendwo was.

00:14:10: sehe mal, was mich anspricht, dann nehme ich es tatsächlich mit und hoffe.

00:14:13: Ich finde am Wochenende mal Zeit das auch zu lesen.

00:14:16: Jetzt haben wir Marseille schon so ein bisschen über das Printprodukt CoachUp gesprochen.

00:14:20: aber grundsätzlich dürfen wir glaube ich CoachUp schon als Markenwelt so ein Stück weit begreifen aus unterschiedlichen Säulen bestehend.

00:14:27: Magst du uns noch ein paar Einblicke geben also was du sonst noch so in deinem Portbüree anzubieten hast?

00:14:33: Und wie du den Menschen hilfst einfach in dem was sie machen besser zu werden.

00:14:36: Ja sehr gerne.

00:14:38: Genau, was macht Coach-Up noch?

00:14:40: Wir bieten natürlich Coachings Trainings an für Unternehmen.

00:14:44: Ich mache ganz viel Teamentwicklung und Konflikte – auch bei euch merke ich hier Konflichte toll!

00:14:47: Nein!

00:14:49: Aber das kriegen wir hin, es sind nur kleine Konflikte.

00:14:52: Genau, ich mach auch Events also Netzwerk treffen weil ich gemerkt habe diese Coachingbubble da gibt es keine Events wo's wirklich um den Menschen geht, wo man sich richtig vernetzen kann.

00:15:03: Und ansonsten gibt es noch das Printprodukt Coach-Up.

00:15:06: Das kann man auch noch kaufen, nicht mehr im Handel aber bei mir auf der Seite.

00:15:10: und genau das ist so im Großen und Ganzen was ich will machen.

00:15:14: also Coaching Events und einmal das Magazin.

00:15:18: Du hast gesagt du arbeitest an einem Buch.

00:15:20: Arbeitest an deinem Buch bist fertig mit dem Buch.

00:15:22: Ich konntest nichts zu ganz genau recherchieren.

00:15:25: Das

00:15:25: ist gut!

00:15:27: Aber das ist im Moment dein großes Projekt glaube ich

00:15:30: Genau und nebenbei mein großes Projekt, wenn ich die Zeit finde schreibe ich am Wochenende im Urlaub ganz viel.

00:15:37: Ich würde sagen, die Hälfte steht.

00:15:39: Ich such gerade nach einem großen Verlag habe auch wahrscheinlich einen gefunden drückt mir die Daumen genau Und dann wird es wahrscheinlich spätestens nächstes Jahr rauskommen.

00:15:49: Was wird das thematisch sein?

00:15:51: In welche Richtung geht's?

00:15:52: Klar wird wahrscheinlich was mit Coaching zu tun haben.

00:15:54: Genau was mit coaching.

00:15:55: aber das ganze große Thema ist

00:15:57: Mut.

00:15:58: Das ist ja auch dein großes Thema, was man auf deiner Homepage lesen kann.

00:16:02: Denn angebotene Seminare, da geht es ganz viel um Mut.

00:16:05: Da werden wir gleich noch wahrscheinlich viel drüber sprechen.

00:16:09: Martin, ein bisschen mehr Mut würde dir auch

00:16:10: mal ganz gut tun?

00:16:12: Ja!

00:16:12: Ich bin ja grundsätzlich eher in der schüchternen Fraktion unterwegs.

00:16:16: Mein ganzes Leben schon... Gibt's?

00:16:21: Nein, nein, nein.

00:16:22: Das ist das Mut zu haben, du hast hier vorhin gesagt Ich vermute mal, mit deinem Studium und da wo du gearbeitet hast wirst du wahrscheinlich auch ganz okay verdient haben.

00:16:32: Dann aber zu sagen um den Mut zu haben darauszugehen und etwas Neues zu machen das finde ich schon beeindruckend.

00:16:38: Das ist ja der erste Schritt Mut zu habe um was zu verändern.

00:16:41: ohne mut werde ich wahrscheinlich keine Veränderung anstoßen können.

00:16:44: Nee genau und der erste schritt ist meistens der schwierigste.

00:16:47: wenn Du den gemacht hast dann läuft alles quasi auch von alleine

00:16:52: gut.

00:16:52: aber man kann jetzt auch nicht sagen also wird ja Wahrscheinlich kein guter Tipp sein, jedem zu sagen, der irgendwo an einer Stelle steht.

00:17:01: Auch im Unternehmen, wo er sagt, ich komme mit dem Team nicht mehr klar.

00:17:03: Ich komme immer im Chef nicht mehr klart zu sagen dann geht er raus und wählt Coach.

00:17:08: Das haben wir auch im Vorgespräch schon eben gehabt.

00:17:10: ein bisschen dieses Gefühl.

00:17:12: An jeder Ecke hörst du, ich habe jetzt auch einen Coaching-Seminar gemacht.

00:17:15: Ich bin ganz auch Coach und das ist ja inflationär manchmal.

00:17:19: Ich sag es einfach jetzt mal ein bisschen provokant wie siehst Du das?

00:17:23: Wirst du damit konfrontiert, wenn du sagst, ich bin Coach?

00:17:27: Noch einer der Coaches macht.

00:17:28: Der reißende Surfter hier

00:17:31: wieder durch die Themen.

00:17:32: Ja!

00:17:32: Ich komme damit gut klar und mein Gehirn denkt sehr schnell, ich springe auch gerne.

00:17:35: Toll!

00:17:36: Aber schön dass ihr euch immer so neckt.

00:17:40: Wie sehe ich das Thema Coaching?

00:17:42: Ich habe auch oft schon gemerkt, dass Leute sagen ach Coach noch einer genau wie du gesagt hast.

00:17:48: Ich finde auch gerade auf Instagram oder generell in den sozialen Medien ist das Thema Coaching sehr stark ausgeprägt.

00:17:55: Sehr viele sind Coaches und ich frage mich immer naja warum bist Du Coach?

00:18:00: Hast Du eine Ausbildung?

00:18:01: was hast Du vorher gemacht?

00:18:02: Ich finde das ist immer wichtig zu wissen.

00:18:05: wenn nicht mehr andere Coaches angucken gucke ich wo hast du vorher gearbeitet?

00:18:08: hast Du eine ausbildung?

00:18:08: hast ein Studium in dem Bereich?

00:18:11: Ich finde einfach zu sagen, ich bin jetzt Coach.

00:18:13: Finde ich schwierig und ist für mich auch ja nicht zertifiziert.

00:18:18: Das hattest du vorhin gesagt?

00:18:19: Ist eigentlich gar kein geschützer Begriff noch.

00:18:21: Also ich könnte jetzt hier Marc könnte sagen, dass ich auch Coach.

00:18:23: Ja würde ich nie mal mit dir anmaßen.

00:18:25: Warum nicht?

00:18:26: Ach nee das bin ich nicht.

00:18:27: Und ich würde gerne nochmal auf dieses Thema Mute eingehen.

00:18:30: also wir haben es ja so ein bisschen auch versucht in einen Rubrik zu bringen wie hilft man Menschen die eben das Selbstbewusstsein eben so wie Herr Reisner nicht vor der Brust tragen sondern die einfach leise sind?

00:18:42: und unser, kann man ja sagen.

00:18:44: Unser Podcast hat auch immer den Anspruch so für die Hörerinnen und Hörern ein bisschen was mitzugeben.

00:18:49: Und da würde ich gerne noch mal ein bisschen einsteigen weil wir haben das ein bisschen schnell durchgaloppiert Wenn man das so umschreiben darf dass du vielleicht auch Spezialistin unter anderem auch für die leisend Töne bist also genau diese Mensch.

00:19:02: wie würdest du das beschreiben?

00:19:03: Also jetzt nehmen wir mal mich als sehr introvertierten Menschen.

00:19:06: Der von dir, der guckt mich hier an.

00:19:09: Nein,

00:19:10: diesmal gucke ich großartig große Augen.

00:19:12: Guck mal einmal, schaffe ich es auch mal.

00:19:14: Ja genau und du weißt dass du gut bist.

00:19:17: manche wissen also glauben ja nicht mal das von sich das ist ja das Schlimme sondern die sind wirklich gut aber sie haben gar nicht das Wuchs selbstbewusstsein.

00:19:24: welche Mittel kann ich mir zur Hilfe nehmen um mich vielleicht einmal in meiner Selbstwahrnehmung halt richtig einzupositionieren, weil das andere ist?

00:19:32: ja dann das über Paysen.

00:19:35: Und wie kann ich da hinkommen?

00:19:36: Brauche ich einen Coach oder gibt es einfach Tipps mit denen ich mich weiterentwickeln kann in dieser

00:19:41: Position?".

00:19:42: Gute Frage!

00:19:43: Natürlich kann dir ein Coach dabei helfen die einzelnen Schritte zu bearbeiten.

00:19:48: Du kannst sich aber wenn du dich für das Thema interessierst auch selbst entwickeln.

00:19:52: Die Frage die du dir stellen solltest ist warum bist du leise?

00:19:56: also Warum hast du die Sorge, was andere über dich denken?

00:20:00: Also da darfst du dich einmal hinterfragen warum das so ist.

00:20:03: Weil du bist gut in dem was du machst.

00:20:04: also warum gehst du nicht raus.

00:20:06: So jetzt auch dieses Thema Sichtbarkeit.

00:20:09: und dann zu schauen sind es vielleicht auch Glaubenssätze, die dich zurückhalten, Du nix schon, so da gehen wir dir die Alarmglocken an.

00:20:17: und das ist genau das was ich mit meinen Klienten auch mache.

00:20:20: So schauen woher kommt das?

00:20:22: Und dann aber auch lösungsorientiert.

00:20:23: also es ganz wichtig wie machen da jetzt keine therapeutische Arbeit sondern eher gucken in die Zukunft?

00:20:28: Wie können wir das ändern?

00:20:30: Unser Thema Selbstbewusstsein beruht viel auf Erfahrung.

00:20:34: Also warum bist du nicht selbst bewusst?

00:20:35: vielleicht weil du auch gelernt hast dass Was passieren kann.

00:20:39: und dann ist mein erster tipp einfach machen einfach trauen, einfach mal was posten.

00:20:44: Einfach mal etwas anders machen Das sind Kleinigkeiten Du kannst es auch zu Hause im Alltag.

00:20:49: Was ich gerne den Tipp gebe ist Ich weiß nicht, was isst du morgens zum Frühstück?

00:20:54: Gar nichts!

00:20:55: Einfach Mal was zum Frühstag zu essen.

00:20:56: Also einfach mal etwas zu ändern So dass das Gehirn einmal umdenkt Dass du in so eine andere Struktur kommst Oder einen bestimmten Satz einmal zu verändern Der dich stört Den du immer sagst oder den du immer hörst, den einfach einmal umzudrehen ins Positive.

00:21:13: Also dass du mit so kleinen Schritten erst mal probierst etwas zu

00:21:15: verändern?

00:21:16: Weil das wenn ich halt so spannend anmaße diese Thema in Verbindung halt mit Psychologie egal jetzt ob es Wirtschaftspsychologie ist oder nicht aber das finde ich halt schon wichtig wenn du dich Coach nennst.

00:21:27: also ich glaube ja auch immer das sagen Karsten und ich auch immer Wenn du mit Menschen arbeiten möchtest, musst du grundsätzlich auf Menschen Lust haben.

00:21:35: Gerade als Führungskraft würde ich das immer sagen wenn du kein Bock auf Menschen hast kannst du eine angelernte Führungskraft werden ist aber nie so gut wie jemand der versteht dass ein Mensch der mit dir zusammen arbeitet erst mal ja ganz oft in einer Familie lebt da jeden Tag Entscheidungen treffen muss.

00:21:51: Aber hier glauben wir es braucht einen Chef der ihm genau ... jeden Arbeitsschritt erklärt.

00:21:56: Ne, der braucht genauso nur eine Leitplan-Genehmessung bewegen kann.

00:21:58: und dann so das finde ich... Das macht ja Führungen für mich immer aus und deswegen ist es so schön wenn du das so sagst,... ...du musst natürlich den Menschen, finde ich als Führungskraft heute einfach nur eine Basis anbieten auf der sie Bock haben sich zu engagieren und ihnen Eigenverantwortung zu übertragen weil dass er den Job ja ausmacht.

00:22:16: also hier werde ihr am Job werde ich entmündigt und zu Hause habe ich drei Kinder und ne Frau und muss mit denen gemeinsam meine Zukunft planen.

00:22:22: eher so Es ist schön, dass du das so sagst.

00:22:24: Weil ich sehe es halt genauso und Karsten glaube auch...

00:22:27: Ich unterscheide das komplett Marc was du da sagst!

00:22:31: Ich frag mich nur wenn wir darüber reden.

00:22:33: es braucht den Mut irgendwann mal etwas zu verändern und wir sind jetzt mal in dem Kontext eines Unternehmens.

00:22:38: ich bin keine Ahnung Mitarbeiter an einem Team Und bin vielleicht nicht der, der immer in die erste Reihe geht oder immer sagt was man verändern machen muss.

00:22:45: Obwohl ich das Gefühl habe eigentlich müsste man mal etwas sagen.

00:22:49: Trau mich aber nicht so wirklich!

00:22:51: Aber jetzt ist es ja nicht so dass du als Coach da bist... ...in der Situation.

00:22:57: Also was kann ich denn dann machen?

00:22:58: Also ich meine klar gehe ich jetzt mit meinem Vorgesetzten oder ich werde ja als Mitarbeiter nicht bei Masiya anrufen und sagen komm nochmal bei uns ins Unternehmen und gucken wir mal ob da irgendwas schiefläuft und dann kannst du zuhelfen.

00:23:08: Doch genau das Solche Anrufe bekomme ich?

00:23:12: Ja.

00:23:12: Aber jetzt für dich konkret, was kannst du machen in einem Meeting wo du dich vielleicht nicht traust etwas zu sagen aber eigentlich willst du was sagen.

00:23:20: Wer für mich auch die erste Frage warum traust du dich nicht was zu sagen?

00:23:23: gibt es diese Sicherheit

00:23:24: nicht

00:23:25: dass du nichts sagen darfst weil der Chef dabei ist?

00:23:29: und dann würde ich natürlich gucken was kannst Du für Lösungen finden die zu dir passen?

00:23:32: also vielleicht bist du nicht derjenige der in dem Meeting vor allen redet aber dann mach es nachher mit deinem Chef alleine oder such dir einen anderen Weg, der zu dir passt.

00:23:40: Aber wichtig du musst trotzdem was sagen, weil sonst frisst du es in dich rein und irgendwann kommt der Knall und dann sagst du ich bin weg?

00:23:47: Oder auch nicht!

00:23:47: Ist das denn nur ein Trend im Moment?

00:23:53: Ein starker Trend?

00:23:53: oder ist es wirklich etwas, was immer schon da war aber jetzt irgendwie auch so die dadurch dass das Thema vielleicht ein bisschen größer wird mehr angesprochen wird?

00:24:02: öffnet sich da die Unternehmen auch mehr Öffnen die sich dann auch wirklich, wirklich?

00:24:10: Oder ist es so ein, ja komm jetzt um mal jemanden und den setzen wir da hin.

00:24:13: Dann kann er ein bisschen mit den Leuten reden...

00:24:16: Du meinst Marketing?

00:24:17: Genau!

00:24:17: Da sind alle zufrieden.

00:24:18: Wie würdest du das beurteilen momentan in deiner eigenen Tätigkeit als Coach?

00:24:23: Ich würde sagen, es war schon immer da.

00:24:24: Auch vor zwanzig dreißig Jahren hatten wir die gleichen Themen wie heute.

00:24:28: aber heute ist die Gesellschaft offener dafür.

00:24:30: Auch die jüngere Generation, die einfach offen drüber spricht.

00:24:34: Ich liebe das ja, dass wir offen sagen können.

00:24:36: Das stört mich gerade.

00:24:37: Lass uns was ändern!

00:24:39: Ich glaube schon, dass die uns mitreißt.

00:24:40: und was passiert wenn Coaches in Unternehmen gehen?

00:24:43: Gute Coaches, die Mitarbeitenden öffnen sich weil sie die Sicherheit haben.

00:24:47: Weil der Coach dafür sorgt, dass Sie Themen ansprechen können Konflikte.

00:24:51: Ja

00:24:52: aber wenn ich da nochmal ein darf gibt es dann im Vorfeld für dich ganz klare Spielregeln.

00:24:58: also ich kann mir dann vorstellen naja aber dann gleich geht's zu meinem Chef hinterher und der will wissen, wie war es.

00:25:05: Und quetscht dich aus?

00:25:07: Bleibt das dann bei dir?

00:25:08: Muss wahrscheinlich ... Sonst wirst du wahrscheinlich einmal so ein Coach machen und dann war's das.

00:25:12: Aber diese Ängste muss man den Menschen ja auch

00:25:13: nehmen.".

00:25:14: Ja genau!

00:25:14: Das mache ich auch.

00:25:15: Ich mache auch einen Coaching-Vertrag wo drin steht dass sich nichts sagen darf.

00:25:18: also ich bin was das angeht wie ein Arzt.

00:25:20: Ich habe Schweigepflicht.

00:25:21: Derjenige der mir etwas erzählt bei dem bleibt es.

00:25:25: Also ich darf da auch nicht sagen.

00:25:27: deshalb wenn du mir was erzählst über deinen Chef oder andersrum dann bleibt das bei mir.

00:25:31: Also ganz kurz Ich würde natürlich nie was über meinen Chef erzählen.

00:25:34: Nein!

00:25:36: Ihr habt einen tollen Chef?

00:25:37: Ja, zwei.

00:25:40: Aber ich finde es spannend zu sehen weil du auch eben gefragt hast was ist Systemisches Coaching genau das.

00:25:46: Ich komme in den Raum und ihr habt euch verändert.

00:25:49: also ein System ist immer mit verschiedenen Menschen und eine Person kommt rein und das ganze System verändert sich.

00:25:56: Weil's sich per se verändert... diesem konkreten Beispiel mag und ich verändern wir, weil

00:26:01: jemand ja auch wirkt wenn er in den Raum reinkommt.

00:26:03: Genau!

00:26:03: Und das ist dann quasi dein Ansatzpunkt?

00:26:06: Genau das ist quasi das ganze Konstrukt.

00:26:08: einfach zu wissen ein System verändert sich.

00:26:10: Ich komme rein ihr seid natürlich trotzdem noch hier.

00:26:14: aber dadurch dass ich Wirke verändert sich das System und so ist es auch im Unternehmen.

00:26:18: Wenn ein neuer Teamkollege reinkommen verändert sich ja das gesamte System und das einfach so als Hintergrund Information zu haben.

00:26:27: Merkst du in solchen Situationen, ob Menschen in ihrer Situation was spielen?

00:26:33: Also merkst du das schnell, dass jemand das sieht okay.

00:26:37: Das was der gerade macht plötzlich vielleicht mutig nach vorne gehen und laut sein.

00:26:43: Merkste dann das ist jetzt später gerade eine Rolle weil er irgendwie teilnehmen will und sich irgendwie verkrampft irgendwas vornimmt?

00:26:50: ja absolut Ja.

00:26:53: also ich habe da auf jeden Fall ein gutes gespür für würde ich sagen.

00:26:57: Aber ich finde das, also es würdet ihr auch merken.

00:26:59: Wenn vorne jemand steht um einfach nur was zu sagen, merkt man ja.

00:27:02: Es gibt

00:27:03: es oft.

00:27:04: Genau und die Kunst als Coach ist dann einfach zu sagen Was ist mit den anderen?

00:27:08: Was is'n mit den leisend Höhen Mit denen, die sich vielleicht nicht trauen Und dann zu sagen So vielen Dank dass du was gesagt hast.

00:27:14: aber was ist mit dir?

00:27:16: Du hast noch gar nicht viel gesagt.

00:27:17: Willst du nicht auch was sagen?

00:27:19: Also einfach Menschen mit einbeziehen.

00:27:20: Aber dafür braucht man wirklich gutes Gespür für Menschen Empathie.

00:27:25: Und deswegen glaube ich, dass ich als Coach geboren worden bin.

00:27:28: Nur das ich es nur nicht wusste.

00:27:29: Ich habe natürlich viele gelernt aber ich glaube entweder hast du's oder hast du es nicht?

00:27:34: Kennst du das auch so?

00:27:35: Du kennst ja auch andere Coaches.

00:27:36: vergleicht man sich dann mal und sagt man sich um weiß nicht ob das... Ob du jetzt das wirklich gut kannst.

00:27:43: Atmen wahrscheinlich immer!

00:27:44: Ja, du lachst.

00:27:47: So vergleichen ist Helma ein Todesurteil weil man sich automatisch schlechter macht als man ist.

00:27:52: deshalb auch

00:27:52: für

00:27:53: introvertierte oder Schicht dann gebe ich immer mit vergleicht dich nicht mit anderen weil du dadurch auf jeden Fall dich selber schlechter machst.

00:28:00: aber natürlich gucke ich bei Instagram und guck mir die anderen Coaches an und denk so oh mein Gott was tut er da?

00:28:05: Aber ja genau ich kann darüber lachen.

00:28:07: Was sind das für Themen oft konfrontiert bist im Moment, wenn du in Unternehmen kommst.

00:28:12: Was ist das Typische?

00:28:16: Sind es noch so alte Strukturen oder ist es Generationenkonflikt?

00:28:21: Was sind die typischen Themen?

00:28:24: Ein typisches Thema ist auf jeden Fall Veränderung auch mit KI.

00:28:28: also wir gehen mit Veränderungen mit KI um.

00:28:30: Generationenthema habe ich sehr häufig.

00:28:32: wie kriegen wir junge Generationen an Bord?

00:28:35: und dann ganz klassisch

00:28:37: Teamkonflikte.

00:28:40: Liebe ich.

00:28:41: Haben wir hier, Gott sei Dank nicht.

00:28:43: Wir beide kommen ja gut klar.

00:28:45: Jetzt?

00:28:45: Ja!

00:28:47: Ach meinst du ist das schon dein Coach?

00:28:49: Einfluss?

00:28:51: Ja.

00:28:52: Ihr datscht euch weniger.

00:28:54: Aber wenn man sich jetzt als Coach aufstellt und dann auch den festen Willen hat, man möchte sich selbstständig machen... Wie ist das dann?

00:29:02: Guckst du dir erst mal so auch das Angebot von Coaches an, also jeder braucht ja irgendwie ein USP und eine Marktlücke.

00:29:08: Also wenn man jetzt mal dabei bleiben ist es wirklich so?

00:29:10: hast du dich spezialisiert auf diese leisend Töne wie wir sie genannt haben.

00:29:14: Hast gesehen Menschen da gibt's irgendwie sich auf diese Gruppe von Menschen zu spezialisieren die zu fördern weil sie am Ende ja auch Puches Gold für den Unternehmen sind.

00:29:24: Man weiß gar nicht Wo kann man sie noch hinbringen für das Unternehmen?

00:29:28: Um letzten Endes da auch erfolgreicher zu sein, ist es so, dass du da erstmal den Markt für dich fundiert hast und hast geguckt.

00:29:33: Mensch, wo soll ich denn ansetzen mit meiner Idee?

00:29:37: Ja, ich habe schon das Thema Mut zu meinem gemacht.

00:29:39: also das ist schon mein USP womit ich auch raus gehe.

00:29:42: Ich merke natürlich, dass sich dadurch viele junge Frauen anziehe die das Thema haben vielleicht sich noch nicht trauen rauszugehen und unternehmen ist alles dabei.

00:29:52: Also junge Start-ups, aber ich habe auch klassische Konzerne.

00:29:56: Die aber auch merken dass das klassische Konstrukt vielleicht nicht mehr funktioniert und auch moderner werden müssen.

00:30:02: Es ist alles dabei, aber natürlich ziehe ich ähnliche Kunden an die zu mir passen.

00:30:09: Die Kunden kommen wahrscheinlich in der Regel zu dir.

00:30:11: oder wie funktioniert so ein Konstrukt bei dir?

00:30:14: Wahrscheinlich viel Mundpropaganda.

00:30:16: hier fragt mal die Masiya, die war bei uns im Unternehmen jetzt echt super gemacht hat und stark geholfen?

00:30:22: Das ist wahrscheinlich hauptsächlich der Weg, oder?

00:30:24: Ja genau das.

00:30:25: Kunden schreiben mich an über LinkedIn, über E-Mail und das meiste läuft wirklich über Netzwerk.

00:30:31: Ich bin viel auf Messen unterwegs, auf Netzwerksveranstaltungen und da... ...es ist immer Kennzone Coach ja die Masia.

00:30:37: also es ist wirklich Mund zu Mund Propaganda.

00:30:40: Kannst du dich noch an dein erstes Coaching erinnern?

00:30:42: Also den erstes professionelles, sagen wir alle professionell aber dann erstes wirklich gebuchte Coaching in einem Unternehmen.

00:30:51: Wie war das?

00:30:53: Ja, ich muss gerade überlegen.

00:30:54: Mein erstes... Also von einem Unternehmen guckt es Coaching.

00:30:57: ja kann ich mich noch sehr gut daran erinnern.

00:31:00: Es war richtig schön.

00:31:01: Ich war super aufgeregt weil ich nicht wusste was kommt kannte die Klientin vorher nur ganz kurz aus dem Telefonat Ganz tolle Frau ganz tolle Führungskraft.

00:31:11: Inhaltlich weiß ich gar nicht mehr was wir gesprochen haben aber direkt gemerkt, wir passen gut zusammen.

00:31:15: Wir arbeiten gut zusammen und daraus ist auch eine lange Partnerschaft entstanden.

00:31:18: also ich betreue das Unternehmen schon anderthalb Jahre.

00:31:20: Ah

00:31:20: cool!

00:31:21: Hat man da auch Angst dass man das nicht hinbekommt oder dass man nicht angenommen wird?

00:31:27: Ja weil ich kann mir schon vorstellen dass wenn man in so einem Unternehmen ist ja jetzt heißt es haben wir

00:31:32: auch vor Gruppensprüchen

00:31:33: genau die was hier

00:31:34: kommt.

00:31:35: Da gibt's

00:31:35: immer auf jeder Di die sagen Was soll das denn jetzt?

00:31:39: Hier müssen wir noch zwei Stunden lang Zeit nehmen für so ein Coaching.

00:31:41: Das sind die liebsten Kunden, die ich habe!

00:31:44: Ja auch in einem Teamcoaching Team Workshop, die so ein bisschen skeptisch sind und sagen jetzt wieder so einen Coach, die schnappe ich mir direkt.

00:31:53: Die finde ich super.

00:31:53: Die

00:31:55: schnappt

00:31:55: mich mir direkt und sagt guck mal wenn du heute hier raus gehst und es hat's für dich gelohnt was ist dann passiert?

00:31:59: und da sind sie erstmal so wow sie spricht mit mir stellt mir eine Frage sie interessiert sich für mich Und das sind nachher die, die dieses Meiste mitnehmen.

00:32:06: Die am meisten mitmachen und am meisten Mitnehmen... Aber ja es ist auch immer eine Ahnung.

00:32:10: Also jetzt nicht mehr.

00:32:11: aber am Anfang dachte ich schon hatte ich diese Zweifel.

00:32:14: oh mein Gott!

00:32:15: Ich bin ja noch so jung.

00:32:16: was sollen sie denken?

00:32:18: Nehmen die mich ernst?

00:32:19: Neben

00:32:19: die mich Ernst.

00:32:21: Aber mittlerweile weiß ich ja dass die mich buchen.

00:32:23: also denke ich so Ja, die wollen mich ja.

00:32:26: Also wird's schon ganz gut sein was ich mache.

00:32:28: Ich glaube auch das ist so.

00:32:29: ne wichtige Message ist dass man nicht glaubt, man wird vom Unternehmen überprüft wie gut man ist sondern das das Unternehmen dafür Sorge tragen möchte.

00:32:41: Dass man sich dort voll einbringt um sich selber auch weiter zu entwickeln.

00:32:45: also wir machen das ja bei uns auch immer so gerade bei uns im Bereich.

00:32:49: es schon so wenn wir uns den nächsten Evolution Schritt in der Abteilung überlegen.

00:32:54: also wo geht die Reise hin?

00:32:56: aber letztes mal zum Beispiel auch erst mal mit allen Kollegen und Kollegen quasi einen wissenschaftlich fundierten Test gemacht, wo dann natürlich erst mal möglicherweise auch die Angst war oh Gott da gebe ich jetzt irgendwas preis und das hat dann irgendwelche Implikationen auf mein weiteres berufliches Leben überhaupt nicht komplett anonym.

00:33:15: Aber wir haben es dann mit unserer Kollegin mit der Tanya aus MHA gemacht.

00:33:20: Die Leute haben ganz viel über sich erfahren ja?

00:33:22: Die Gespräche nachdem man erstmal so ein bisschen zu solch.

00:33:25: ich kenne mich doch selbst am besten.

00:33:27: Aber da waren dann die Gespräche, nachdem die Ergebnisse da waren.

00:33:30: Die haben über zwei Stunden gedauert und die Leute sind einfach mit dem Grinsen rausgegangen und gesagt haben Mensch ja ich hatte damals das Gefühl das Unternehmen hat mir auch ein bisschen was zurück gegeben und ich habe wieder ein bisschen etwas über mich erfahren wie ich so ticke in der Berufswelt und ich glaube dass ist immer der wichtige Ansatz bei allen was man macht, dass man den Menschen das Gefühl hat Ich will nicht nur was von dir sondern ich gebe dir auch wieder was zurück für dein Leben um dich besser kennen zu lernen um dann auch viel zu besser gemeinsam zu entscheiden, was sind die nächsten Schritte für dich auf dem Weg sich weiterzuentwickeln.

00:34:01: Weil ich glaube ja auch Weiterentwicklung besteht nicht nur darauf dass ich irgendeine hierarchische Organigramm abarbeiten muss sondern es besteht darum nun sich halt im Allem-Tour was ich mache immer die Perspektive haben nach links oder rechts zu schauen da zu gehen zu gucken ob mir das gefällt damit ich auch fit im Kopf bleibe und immer das Gefühl habe dass mein Berufswelt irgendwie lebendig ist.

00:34:25: Ja,

00:34:25: guck's mich an.

00:34:26: Ich himmle dich ja quasi an gerade.

00:34:29: Aber

00:34:29: du guckst wirklich sehr süß, muss ich sagen.

00:34:32: Masiya jetzt gehen wir mal voll rein und wenn du uns beide so erlebst wie würdest du das beschreiben?

00:34:36: Passt da irgendwas nicht zwischen uns?

00:34:39: Das fragen wir uns ja seitdem wir diesen Podcast machen.

00:34:42: ob wir uns über den Podcast eher noch weiter entzweihen.

00:34:46: oder gehört es einfach zu unserer Beziehung dazu?

00:34:50: Ich glaube schon dass ihr eine Hassliebe habt, das klingt hart aber... Ich bin ja in den Raum gekommen und ihr habt euch die ganze Zeit schon so geneckt.

00:34:58: Und hin und her gespielt, das hat sich in den letzten zehn Minuten verändert.

00:35:02: Du hast gesagt, guck mal ich habe dir zugehört, ich stimme dir zu, du siehst was du sagst.

00:35:07: also ihr wart sehr liebevoll miteinander?

00:35:09: Ja!

00:35:10: Deshalb glaube ich dass ihr euch sehr gerne habt, dass ihr sehr dankbar für einander seid, gute Freunde seid Und das euch der Podcast verbindet?

00:35:17: Völlig an den

00:35:19: Hand.

00:35:22: Ich bin echt beeindruckt, Masiya muss ich sagen.

00:35:24: Aber sehr viel Wahres dran würde ich sagen.

00:35:26: also aus meiner Richtung.

00:35:27: jetzt kommst du wahrscheinlich wieder mit irgendwelcher Abwertung aber nein.

00:35:33: Masiya gehen wir nochmal zurück zu dem Mutthema und ich hatte wollen so beiläufig gesagt naja jetzt kann er erst nicht zu meinem Chef gehen oder ich kann ja als Mitarbeiter bei Masiya anrufen dass Du sag doch Wie hilfst du dann der Mitarbeiter an oder den Mitarbeiter, der sich dann vielleicht echt mal traut am Konzern vorbei?

00:35:53: Weil du machst ja keinen Personalcoach.

00:35:54: Du sagst dir dann wahrscheinlich pass auf, sprich mit deinem Chef oder ich rufe deinen Chef an wie ist das, wie machst du das?

00:36:01: Wie nimmst du so eine Kollegin oder Kollegen mit?

00:36:03: Vielleicht kann ich ein Beispiel erzählen.

00:36:04: Ich habe momentan eine Klientin die angestellt ist und eigentlich keinen neuen Job sucht.

00:36:11: Sie ist unzufrieden, aber für sie war klar, sie möchte das Studium noch beenden.

00:36:16: Und dann hatten wir letzte Woche eine Coding-Sitzung und ich habe sie gefragt auf einer Skala von eins bis zehn, wie sehr würdest du gerne kündigen?

00:36:23: Und sie sagte fünf!

00:36:24: Dann hab' ich gesagt naja gut fünf ist jetzt noch weit weg vor ner zehn also willst du bleiben stille... und dann sagte sie auf einmal nein ich will hier weg Ich will kündigend.

00:36:35: Das kam aus der Pistole geschossen und ich war direkt so.

00:36:37: okay alles klar.

00:36:38: wenn es so kommt dann lass uns direkt nach Lösungen suchen.

00:36:42: Also meistens zu der Frage, wie gehe ich mit den Menschen um?

00:36:45: Ich schaue erst mal, wie groß ist der Niedt?

00:36:49: Wollen die wirklich weg oder ist es gerade einfach nur weil sie Streit mit einem Teamkollegen haben?

00:36:55: Wenn das wirklich ernst ist, dann versuchen wir zusammen daraus zu kommen.

00:36:58: Ansonsten versuche ich natürlich dass sie auch im Unternehmen bleiben kann.

00:37:01: also ich bin jetzt nicht die, die sagt du musst unbedingt kündigen um glücklich zu sein.

00:37:04: Ich glaube es gibt Menschen die im Unternehmen sehr glücklich sein können.

00:37:07: aber ich schau individuell Was passt am besten zu dir?

00:37:11: Gibt es was, was du lieber machst?

00:37:13: Ja klar kundigen.

00:37:16: Weil ich selbst im Weg gegangen bin weil ich weiß wie cool ist es wenn du morgens ausstehen kannst und selbst entscheiden kannst ob du um neun Uhr den ersten Call hast um zehn um zwölf oder um vierzehn Uhr weil ich diesen Luxus einfach kenne.

00:37:31: natürlich hat das auch schlechte Seiten.

00:37:33: also so dieses Thema finanzielle Einbüßen Risiko Das ist auch da.

00:37:38: aber Ich bin natürlich den Weg, wenn alle mir folgen und sagen, ich kündige euch mach mich selbstständig.

00:37:43: Ja das versteh' ich.

00:37:43: nur ist ja auch nicht jeder dafür gemacht ne?

00:37:46: Wollen wir mal ehrlich sagen.

00:37:47: also viele die wahrscheinlich sagen, ja ich künde ihr jetzt auch und mach was da muss man ja schon würde ich mal sagen der Typ dann zu sein.

00:37:56: wirklich Selbstständigkeit heißt ja nicht einfach... Ich glaube

00:37:59: es kommt doch drauf an in welcher Lebensphase du das machst.

00:38:01: Ne Also ich glaube Das Schlimme is ja Ich sag mal mit voran schweiten im Alter Und wir sind zwar noch jung knacke ich aber doch schon in den Jahren gereift, würde ich mal sagen.

00:38:11: Hast du andere finanzielle Restriktionen?

00:38:14: oder würdest du sagen das sind alles nur Argumente die man sich selber sagt warum man es nicht machen sollte?

00:38:21: Also da bin ich mir immer nicht so sicher.

00:38:22: Würdest Du Dich jetzt selbst stelle ich mal wenn Du gute Idee hättest Kasten

00:38:25: und wenn ich eine gute Idee hätte dann würde ich mehr darüber nach Gedanken machen ja tatsächlich.

00:38:31: Aber ich glaube dass du da schon was wahres gesagt hast dieses sich selbst irgendwo so ein bisschen die Argumente zurechtlegen, um eben dann doch aus einer Komfortsunde nicht rauszumüssen.

00:38:40: Und das ist dann wieder bei dem Thema Mut.

00:38:43: und ich glaube wenn man da jemanden an seiner Seite hat der einen gut beraten kann und sagen muss auf Das kann passieren, dass wird passieren du musst da daran denken oder

00:38:51: ich nehme mich an die Hand als behaupterst mal von jemandem das Gefühl hat, dass er den Weg mit dir zusammen geht

00:38:56: ja aber trotzdem noch vielleicht ein Schritt zurück.

00:38:58: es geht ja nicht immer weil du gesagt hast ja kündigen verstehe ich kündige wenn man wirklich das gefühlt hat okay bei dem Der ist jetzt an einem Punkt, da kann ich auch mit Coaching nicht mehr helfen.

00:39:08: Ich kann nämlich helfen die Konflikte mit seinem Team zu lösen oder die Konflekte mit seinem Chef zu löseln.

00:39:13: Kann nichts als Verstehenkündige.

00:39:15: entweder macht ihr selbstständig wenn du eine Idee hast oder geht irgendwo anders hin.

00:39:18: Sie hat dann irgendwie einen Schutz.

00:39:20: aber... ...ich hoffe ja mal dass man noch ganz oft ein anderen Weg gehen kann mit seinem Klienten und sein Bus auf.

00:39:26: Lassen das mal eben zusammen anschauen.

00:39:28: vielleicht ist das ein Thema was auch in dir isst?

00:39:30: Dass der Konflikt weil nicht mein Konflik mit dem Kollegen es ja nicht immer Der Kollege ist ja nicht immer Schuld, da stecken ja irgendwann zwei dazu.

00:39:37: Also ich bin ja hier nicht der böse Marc, sondern du bist ja auch manchmal nichts sehr nett zu mir.

00:39:41: Was ich damit sagen will ist... ...der Weg Kündigung oder ein Konflikt zu lösen heißt ja auch sich irgendwie damit zu beschäftigen und da wird es sicherlich auch Wege geben konflikte zu lösten ohne radikal eine Richtung zu laufen.

00:39:53: Ja unbedingt!

00:39:54: Und das hast Du ganz schön gesagt man kann ja nicht mal dem anderen die Schuld geben und dann mache ich ganz viel Mindset Arbeit.

00:40:00: also sozusagen Du wirst den anderen nicht ändern, du kannst nur dich selbst ändern.

00:40:04: Also ganz viel mit dem Kunden daran zu arbeiten... Was kannst du ändern?

00:40:08: Vielleicht nervt dich der Kollege weil er immer blöde Sprüche klopft Das wirst du aber nicht ändern.

00:40:14: Aber du kannst ja deine Einstellung dazu ändern.

00:40:15: Du kannst sagen es ist mir jetzt egaler oder ich nehme das nicht mehr wahr, du leitest das um Dafür müsst du nicht kündigen.

00:40:22: Oder oftmals ist es auch einfach nur, du wechselst in den Bereich Kann ja auch schon reichen.

00:40:26: Ich glaube dass man doch nochmal unterschalten muss für sich selber.

00:40:29: also Wie woher kommt die Unzufriedenheit?

00:40:32: Ist es ein strukturelles Thema, also dass du einfach mit der Arte Unternehmensausrichtung, die du wahrscheinlich nicht mehr beeinflussen kannst.

00:40:39: Dann ist das wahrscheinlich eher ein Thema als wenn du sagst Es bricht sich runter auf eine oder mehrere Personen.

00:40:45: Das ist ja für dich genauso für mich.

00:40:47: Für mich war immer wichtig für wen arbeite ich?

00:40:50: Also ist nicht nur wichtig hab' ne Arbeit sondern für wen mache ich das dann eigentlich?

00:40:54: So unterkommen wir uns hier Wir bei uns ganz glücklich schätzen, dass wir so gut als wir haben können auch Dinge besser machen.

00:40:59: Da sind wir ja alle miteinander dran.

00:41:01: aber ich glaube schon wenn du zu einem grundsätzlich strukturellen Punkt kommst wo du sagst selbst wenn ich den kompensiere oder die Person kompenseere aber das Gesamtgefüge ist nicht mehr das in dem ich mich sehe dann musst du wahrscheinlich handeln.

00:41:16: nochmal ein konkretes Beispiel Du hast einen Kollegen in deinem Büro oder woanders der irgendwie total Macken hat.

00:41:23: Die fällt jetzt auf und ich nervt es irgendwie immer mehr.

00:41:26: Keine Ahnung, klopft ständig auf den Tisch oder brummelt vor sich hin hat sowas... Hab' ich wahrscheinlich auch.

00:41:33: Man selber merkt das ja irgendwann nicht mehr.

00:41:35: Gerade in einem vollgeschrittenen Alter wird man schon ein bisschen seltsam.

00:41:39: Würdest du immer sagen, sprich ihn an?

00:41:41: Sprich mit ihm!

00:41:43: Auch wenn das Mut erfordert.

00:41:45: aber das ist der erste Schritt Anstatt zu sagen, ich kann ihn eh nicht ändern.

00:41:50: Also würdest du trotzdem versuchen dieses Gespräch zu führen

00:41:54: Kommt ja drauf an.

00:41:55: Die Frage ist, was willst du damit bezwecken?

00:41:57: Willst du das da aufwärts

00:41:58: klopfen?".

00:41:58: Ja es wird nicht passieren!

00:42:01: Das ist immer die große Frage.

00:42:03: Du wirst ihn ja nicht ändern er wird weiterklopfen nur weil du das sagst.

00:42:06: vielleicht haben's vorher schon den anderen gesagt d.h.

00:42:08: du kannst nur deine Einstellung dazu ändern und daran zu arbeiten dass dir das Klopf nicht mehr auffällt.

00:42:13: also ein bisschen umleiten oder zu denken.

00:42:15: Vielleicht ist auch gut zu wissen warum klopft er.

00:42:18: Vielleicht ist er total nervös und wenn du das einfach weißt weißt okay alles klar er ist nervös.

00:42:22: ich lasse ihn dann ruhe Aber du wirst ja nicht ändern, das Klopfen wird nicht weggehen.

00:42:25: Deshalb kannst du ihn ansprechen und dann habt ihr wahrscheinlich Streit.

00:42:28: Der klopt wahrscheinlich noch öfter.

00:42:30: Deswegen würde ich eher an dir arbeiten.

00:42:32: Man muss sich an mir arbeiten?

00:42:34: Ja man sollte immer an sich arbeiten

00:42:35: kann.

00:42:35: Natürlich!

00:42:37: Und es stimmt auch... Ich war nicht auf vielen Coaching Seminaren aber eins da ist es mir echt hängen geblieben habe gesagt Spaß entsteht immer außerhalb der Komfortzone.

00:42:45: Wow!

00:42:46: Schön!

00:42:48: Ein je brandet mein Jehen.

00:42:50: Ist auch was was dran.

00:42:52: Das ist jetzt keine Webbeveranstaltung, aber ich glaube jedem mal empfehlen so was zu machen.

00:42:57: Ich hatte auch mal ein Coach in meiner Seite wo mein erster Impuls war... Leute ich weiß eh nicht was ich den ganzen Tag wie ich das alles schaffen soll.

00:43:04: und jetzt soll ich auch noch zwei Stunden oder zwei Stunden an meinem Tag irgendwie mit einem Coach überbringen.

00:43:09: Aber so ist es wahrscheinlich oft wenn du dann drin bist und erstmal sprichst alleine sprechen hilft ja schon irgendwie Dinge zu reflektieren.

00:43:16: Und dann wie Du's gesagt hast oft sind da Dinge auch bei einem selber hängen bei einem selbst.

00:43:22: Die kann ich nur mal selbst verändern.

00:43:24: Und da muss ja irgendwie bereit zu sein, der erste Schritt.

00:43:28: Gab es schonmal so einen richtigen Fail bei dir in deiner Coaching-Zeit?

00:43:32: Wo du sagst, komm, müssen wir abbrechen?

00:43:34: Ein richtiger Fail!

00:43:35: Nee...

00:43:37: Oder wurde das Gefühl, jetzt geht's voll in die falsche Richtung.

00:43:43: Du schreien sich alle an in dem Konfliktebrechen auf, den man vielleicht vorher nicht gesehen hat.

00:43:48: und

00:43:50: Also was gibt's immer wieder?

00:43:51: Ja natürlich, dann ruft dich die Auftraggeberin an und sagt ja übrigens der Kollege hat gekündigt.

00:43:56: Der wechselt.

00:43:57: ich habe auch gekündigte aber lass uns nächste Woche noch den Teamworkshop machen und du bist so wie.

00:44:03: also das hatte ich auch schon in einem Workshop.

00:44:05: da hat die Chefin gekündigen und keiner wusste wie es weitergeht und ich soll dann gucken dass das Team gut läuft.

00:44:11: solche Sachen gibt es immer wieder.

00:44:12: letzte Woche hatte ich einen Fall wo die Geschäftsführung den workshop wollte Aber die Teammitglieder nicht und du musst dann denen erklären, warum es diesen Workshop gibt.

00:44:22: Und also natürlich so was gibt's immer wieder.

00:44:24: Das ist wahrscheinlich maximal unlangbar.

00:44:27: oder siehst du sehr als Herausforderung?

00:44:29: Ich sehe

00:44:29: das als Herausforderungen weil ich knack dich natürlich.

00:44:34: Dann komme ich halt in den Raum und sag wir machen heute das Teamcoaching.

00:44:37: aber ich würde von euch erst mal gerne wissen, warum seid ihr heute hier?

00:44:40: Also ich spiele den Ball gerne zurück, weil ich bin ja nicht für das Ergebnis verantwortlich sondern meine Teilnehmer.

00:44:46: oder ich spreche das auch offen an und sage, ich habe das Gefühl ihr wollt gar nicht hier sein.

00:44:50: Warum ist es so?

00:44:51: Gibt's ehrliche Antworten wenn du so eine Frage stellst weil wir keinen Bock haben kommt sowas.

00:44:56: Letzte Woche hat eine gesagt, ja ich war schon oft bei so Seminaren und genommen habe ich noch nie was aber ich lass mich mal überraschen.

00:45:04: Wahrscheinlich auch auf dem Montagmorgen habe ich diese Woche verdient.

00:45:10: Ja geil schön dass du trotzdem hier bist.

00:45:12: Challenge accepted!

00:45:13: Ich freue mich mal gucken wie du

00:45:14: hier rausgehst.

00:45:15: Da musst du echt absorbieren können.

00:45:18: Du musst es positiv sehen.

00:45:20: Und hast du dir dann gefragt am Ende?

00:45:23: Sie musste früher los, aber ich wollte ihr nochmal schreiben Sie hat super mitgemacht, deshalb auch da wieder meine Vermutung.

00:45:30: Wahrscheinlich hatte es sich für sie gelohnt.

00:45:33: Ja wahrscheinlich.

00:45:35: Hast du ja vorhin schon so ein paar Anleitungen gegeben für stille Menschen was sie machen können um sichtbarer zu werden?

00:45:40: Jetzt reden wir ja auch, liegt in Tiltier auch dazu.

00:45:42: jetzt reden wir an und über das Thema Netzwerken, Netzwerk, Netzwerke.

00:45:45: wenn ich jetzt sogar kein Mensch bin der großes Talent dazu habe oder eben dann wieder aufgrund seiner Introvertiertheit mangelst Selbstwertgefühl, wenn der Netzwerk sich aufbauen möchte.

00:45:59: Hast du ein Tipp?

00:46:00: Wie soll ich daran gehen?

00:46:02: Was würde sich für dich denn gut anfühlen?

00:46:05: Also du hast gesagt, du gehst nicht gerne auf Netzwerkevents.

00:46:07: Was würdest du denn gerne machen?

00:46:09: Ich glaube grundsätzlich ist es immer schon interessant neue Menschen kennen zu lernen ja aus unterschiedlichsten Unternehmensbereichen also jetzt gar nicht mal auf unsere Unternehmen bezogen sondern generell Wenn du jetzt so ein ganz leiser Mensch bist, der auch nicht viel davon hält sich irgendwie digital transparent zu machen.

00:46:26: Ist ja auch nicht.

00:46:27: jeder Mann sagt wo wie kann ich Netzwerk anfangen?

00:46:30: Fange erst mal im eigenen Unternehmen an.

00:46:32: wenn ich in einem großen Unternehmen bin also mit größeren Abteilungen ist welcher Menschen interessiert mich denn?

00:46:37: Gehe ich dann daran vielleicht noch ziemlich auf das Wissen weil ich mich weiterentwickeln möchte?

00:46:43: So bringt er mir ja keiner bei.

00:46:44: ne Wie baue ich ein Netzwerk auf?

00:46:46: Hast du da Tipps für Menschen die Durch aus Interesse haben sich Netzwerke aufzubauen, aber nicht wissen wie sie anfangen sollen weil sie vielleicht auch sehr schüchtern sind.

00:46:54: Ja ich würde genau den Weg gehen, den du schon beschrieben hast innerhalb des Unternehmens schauen wer interessiert mich?

00:46:59: und die Leute direkt ansprechen.

00:47:01: wenn du jetzt auch sagst du bist kein digitaler Mensch also du schreibst ungern eine leute über LinkedIn an eine Nachricht dann ist für dich der persönliche weg was.

00:47:10: Ich würde mir auf jeden Fall Netzwerkveranstaltungen suchen, die kleiner sind.

00:47:14: Also nicht diese riesigen Messen wo Reizüberflutung von allen Seiten kommt sondern kleine Events wo vielleicht dreißig bis sechzig Menschen sind wo man wirklich noch reden kann und dann würde ich den Spieß glaube ich umdrehen weil du hast gesagt Du machst es nicht gerne oder ne für dich ist das eine Herausforderung.

00:47:33: Dann holt die Leute zu dir.

00:47:35: also so hab irgendwas damit die Leute hier kommen auf dich zukommen Und dann gehst du mit denen ins Gespräch.

00:47:40: Vielleicht machst du mal ein eigenes Netzwerk-Event hier im Unternehmen.

00:47:43: Ah ja, da lade ich dann Carsten ein... Dann

00:47:45: lädst du alle einen mit denen du mal reden willst!

00:47:47: Ja, ich stehe ja total auf sowas.

00:47:50: Ich hab mir gedacht, fragst du für mich oder was?

00:47:52: Nee, ich frage von Freund wo ich sage.

00:47:54: Aber bist ja keine.

00:47:55: Aber nee aber gibt's irgendwelche Hotspots wo ich gucken kann was für Netzwerkevents denn eigentlich gibt?

00:48:01: also um zu wissen wo ich hingehen soll darf muss gibts da irgendwelchen im Internet irgendwelcher Plattformen wo ich mich schlau machen kann?

00:48:10: Das wäre jetzt eure Geschäftsidee.

00:48:12: Ihr habt gesagt, ihr wartet noch auf die gute Idee?

00:48:16: Ich kenne keine Plattform wo alle Veranstaltungen gepostet werden.

00:48:20: Kenne ich nicht.

00:48:21: Guter Punkt also du musst wirklich suchen!

00:48:23: Die großen Messen natürlich machen Werbung.

00:48:25: Wie

00:48:26: eine Million Dollar.

00:48:27: Die Idee für Zuhöder der Löwen.

00:48:30: Oh

00:48:31: nein, ich finde da wird Mut für Unternehmertum zu selten gewürdigt.

00:48:37: Gut, über die Hülle der Löwen weiß ich nicht.

00:48:39: Kennt

00:48:39: sie gar nicht ne?

00:48:40: Doch, kenne ich.

00:48:41: Leuchtet entfernt.

00:48:41: Was ich mich nur frage auch so in dem ganzen Zusammenhang wenn wir bei Menschen sprechen, die vielleicht ein bisschen leiser sind und vielleicht den der Mut fehlt kann man nicht auch manchmal Menschen einfach so sein lassen wie sie sind?

00:48:52: Ja natürlich!

00:48:56: Wenn du dich glücklich fühlst wenn du damit zufrieden bist dann bitte bleibst so wie du bist.

00:49:01: es geht nur darum wenn du dich verändern willst okay.

00:49:03: Also wenn du irgendwas in dir hast und denkst, ich will aber, ich trau mich nicht.

00:49:07: Alle anderen dürfen bitte so bleiben wie sie

00:49:09: sind.".

00:49:10: Das finde ich gut!

00:49:11: Ich habe vorhin mit einem Wort gesagt im Poster-Syndrom.

00:49:15: Da hattest du große Augen, weil der einfach das Ding jetzt wieder erreicht hat, was er damit fremd für hat.

00:49:19: Es ist

00:49:19: schon okay, wenn nämlich im Intellektuell wieder eine Stufe unter dir ansiedelt.

00:49:22: Das

00:49:22: hab' ich nicht gesagt.

00:49:23: Siehst du, massiert?

00:49:24: Ich sag schon etwas... Interpretiert ist gleich wieder irgendwie negativ.

00:49:28: Und liegt es falsch aus, das war nicht in Ordnung oder?

00:49:30: Da leh ich doch nicht.

00:49:31: der Mann!

00:49:31: Hast du

00:49:31: den Nebensatz gehört?

00:49:33: da macht er wieder große Augen als ob er nicht weiß was man nicht redet.

00:49:36: Was glaubst du?

00:49:36: warum macht er das?

00:49:38: Leidisch ist er.

00:49:39: Er

00:49:43: ist unsicher, er ist unsichherer Mann.

00:49:45: ist das.

00:49:46: Ich weiss es nicht.

00:49:47: Ein kleiner Fehler, ein kleiner Unsicherer Mann hättest du

00:49:49: noch sagen.

00:49:50: Hast du ihn mal gefragt?

00:49:51: Ah gut dahin weiß.

00:49:52: Wir reden nur aneinander vorbei.

00:49:57: Genau, wir reden übereinander.

00:49:58: Dieses Impostor-Syndrom.

00:50:00: Merkst du das oft?

00:50:01: Also kommt dir das oft vor in der Tätigkeit als Coach vielleicht mal kurz gesagt Impostorsyndrum.

00:50:05: was ist das?

00:50:06: Das ist ja das worunter Marc und ich stark leiden.

00:50:08: Das Gefühl irgendwann kommt einer und sagt und entlarvt mich mit dem Satz Alter!

00:50:13: Du bist ja eine totale Blender wie hast denn du es überhaupt geschafft?

00:50:16: Dieses Gefühl habe ich auch ganz oft tatsächlich.

00:50:19: Kann ja mal auf

00:50:19: den Maul

00:50:21: ein bisschen etwas von sich selber preisgeben.

00:50:24: Ich weiß nicht, ob Marc für Marc will ich gar nicht sprechen.

00:50:25: Marc ist ja sehr selbstbewusst aber bei mir geht das manchmal schon so.

00:50:28: Gar nicht!

00:50:30: Das kannst du auch fördern.

00:50:31: wenn jemand also eine Führungskraft hat die hatte ich mal in einem anderen Unternehmen die mir gesagt hat Herr Wender das ist doch hier eigentlich gar kein Job für sie den können Sie doch gar nicht richtig.

00:50:41: Ist krass.

00:50:43: Und ich habe das mit... Also das was ich heute mache hab' ich damals schon gemacht.

00:50:46: Ich habe es damals mit genauso viel Liebe gemacht wie heute Aber der Mensch hatte Angst dass ich ihn vielleicht irgendwann in seiner Funktion bedrohe und deswegen hatte er einen Kleingeil.

00:50:54: Und das hat wirklich Wirkung gezeigt, ja?

00:50:56: Ich hab mich das wirklich gefragt, ob ich das überhaupt kann was ich da mache.

00:50:59: also natürlich.

00:51:01: Kennst du das?

00:51:01: Was ist hier dieses Thema?

00:51:03: Dass andere Menschen das zu mir sagen?

00:51:04: Nee, dass die Menschen zu dir kommen und sagen Ey!

00:51:07: Ich habe so eine Angst, dass jemand merkt, dass ich hier gar nichts kann.

00:51:11: Gibt es viele, die dieses Gefühl in sich tragen obwohl sie eigentlich nachweisliche Erfolge haben aber trotzdem nicht... Glauben, dass sie das wirklich können und diese Erfolge erzielt haben?

00:51:22: Ich glaube schon, dass viele sich unterschätzen oder denken ich kann das nicht.

00:51:26: Obwohl Sie es könnten oder obwohl Sie es nachweislich können.

00:51:29: aber ich finde der Trend geht immer mehr weg davon.

00:51:32: ja also ich finde schon du darfst dazustehen was du kannst.

00:51:36: und ist dieser Trend?

00:51:37: etwas andere über dich sagen ist für mich auch so.

00:51:40: lass die doch reden.

00:51:42: Ich habe für dich das Selbstbewusstsein, dass du es kannst.

00:51:45: Aber das ist natürlich viel Arbeit!

00:51:47: Also wenn du das Gefühl noch hast und auch wenn Klienten das noch arbeiten, dann arbeiten wir daran... ...dass es nicht so ist.

00:51:53: Das ist ja gerade in der heutigen Zeit, in der man das Gefühl hat ständig beobachtet zu sein und ständig Beurteilt zu werden da diesen Weg zu gehen?

00:52:01: Ich frage mich immer, beurteilen andere Dich oder beurteilst Du Dich selber?

00:52:06: Ja wieder eine gute Frage

00:52:08: Und es bist wahrscheinlich Du, der Dich selbst beurTeilt.

00:52:10: also Andere würden's nicht über Dich sagen

00:52:12: Wollen wir nicht ausufern, aber dieses ganze Thema Social Media, wo ja alle irgendwo was machen um irgendwo Likes zu bekommen.

00:52:21: Es geht dann nur noch darum, sich darzustellen.

00:52:25: Also wenn du von deiner Leistung überzeugt bist können dir andere ja nichts anhaben.

00:52:30: Aber in dem Moment wo du diese Selbstweltgefühl wahrscheinlich nicht hast also nicht nur in Person sondern Mann oder Frau und dann glaube ich würdest ein Thema dann bist du angreifbar.

00:52:39: Aber so wie du immer im Flur läufst, glaubt ja keiner, dass du an deiner eigenen Arbeitsleistung zweifelst.

00:52:45: Und es ist ja auch immer nur das was man im Außen sieht.

00:52:47: also was wirklich in den Personen drin ist weiß ja nur die Person selber.

00:52:52: und diese ganzen Likes und Social Media Ja ich verstehe das und natürlich ist es wichtig Dass man in Sichtbarkeit geht.

00:52:59: aber bitte lasst euch nicht davon leiten.

00:53:01: Also das ist nicht das wahre Leben.

00:53:02: Das wahre leben ist hier im Raum.

00:53:04: gerade dass wir miteinander sprechen und so einen wertvollen Austausch haben Eke, habe ich viele Likes wieder nachher dafür kriegen.

00:53:10: Ich glaube das muss man sich immer wieder vor Augen führen.

00:53:13: Tja, wertvoller Austausch!

00:53:15: Das war wahrscheinlich in Essen hier auf meine Fragen bezogen.

00:53:21: Um deinem Poster-Syndrom noch mal zu triggern.

00:53:25: Marsia, woran können wir beide denn arbeiten?

00:53:29: Ihr könnt daran arbeiten dass ihr weitermacht.

00:53:31: Ich liebe das, dass ihr euch neckt, das gehört auch irgendwie dazu... Seid liebevoll miteinander.

00:53:36: Sagt auch einfach mal Danke, dass es dich gibt.

00:53:38: Das

00:53:39: wär mal schön, Marc!

00:53:39: Wenn du einmal danke zum Einen sagst... Ich würde

00:53:41: gerne von dir hören wollen.

00:53:42: Okay dann jetzt jeder darf einmal Danke sagen, wofür er für den anderen dankbar ist?

00:53:46: Oh

00:53:47: ja da muss aber lang überlegen der Reisner ne?

00:53:49: Ja ich bin dankbar dafür, dass du das mit mir machst hier,

00:53:52: Marc.

00:53:52: Ja das ist wieder so typisch.

00:53:54: Ohne Wertung?

00:53:54: Was hier

00:53:55: geht so auf die ganze... Ohne

00:53:56: Werte

00:53:57: Marc.

00:53:57: Jetzt fängst

00:53:57: du schon wieder an.

00:53:58: Ich bin Dankbar.

00:54:01: Wofür ich bei Karsten dankbar bin, dass er eigentlich immer ansprechbar ist.

00:54:05: Und wenn man selber an sich zweifelt, einem das Gefühl gibt, dass man nicht an sich zu zweifeln muss.

00:54:10: Das ist halt...

00:54:13: Da kommen wir ja fast zu tränen.

00:54:15: Ist so!

00:54:16: Stehen uns blind?

00:54:18: Ja, aber müssen natürlich auch ein bisschen unser Image-Hip fliegen.

00:54:21: Ja genau, deswegen war es auch gelogen was.

00:54:23: Ich möchte dir das jetzt rausschneiden.

00:54:25: Das bleibt drin.

00:54:27: Dann langke ich dir Marc.

00:54:29: Auch für heute für dieses Gespräch.

00:54:31: Gerne

00:54:32: Und danke auch Marcia, dass du heute bei uns gewesen bist und uns ein bisschen geholfen hast.

00:54:37: Zum einen uns mal so ein bisschen zu spüren und uns selbst spülen zu lassen und Danke sagen zu dürfen!

00:54:43: Ich hoffe das wir das Thema ganz gut erwischt haben heute.

00:54:47: Du hast uns jedenfalls sehr viele schöne Hinweise gegeben was wir tun können.

00:54:50: ich glaube auch die eine oder der andere was mitnehmen kann dir vielleicht selbst zweifelt ob irgendwas nicht stimmt ob er etwas verändern möchte dass man in der einen und anderen Stelle mal Mut haben sollte.

00:55:01: Und auch Mut haben darf, um einen Schritt zu gehen... ...um sich vielleicht zu verändern?

00:55:05: Letzte Frage!

00:55:06: Wann ist dein Buch fertig?

00:55:08: Ich gebe euch Bescheid spätestens nächstes Jahr.

00:55:10: Okay.

00:55:12: Ich werde euch eins schicken.

00:55:13: Dann machen wir nochmal ein Follow-up dann.

00:55:14: Machen wir.

00:55:14: Okay, ich freu mich.

00:55:16: Ja, Maas hier von meiner Seite

00:55:18: auch

00:55:18: vielen herzlichen Dank.

00:55:19: Ich fand das schön weil es war inspirierend und vor allen Dingen total locker.

00:55:23: Das sind ja manchmal auch echt ernste Themen.

00:55:25: also ich glaube Es gibt Also das habe ich in meinem Leben kennengelernt, nichts Schlimmeres.

00:55:30: Wenn dir jemand erzählt dass du das was du eigentlich liebst nicht gut machst weil das fast unmöglich ist.

00:55:35: also wenn man etwas liebt dann macht man in der Regel immer schon vieles besser als andere die es nur als Pflicht empfinden kann.

00:55:43: Mir hat das total viel Spaß gemacht und Ich würde auch Carsten animieren wollen wenn dieser Podcast dann online ist Und wir bei LinkedIn darauf aufmerksam

00:55:51: machen und ihr habt Fragen

00:55:52: noch zu Marcia oder Speziell wir leiten das gerne alles weiter oder süße über LinkedIn auch selber zu finden.

00:55:58: Also von daher, ich bin sehr gespannt was es für ein Feedback ist.

00:56:02: Ich sage von mir ganz vielen lieben Dank dass du den Weg

00:56:04: auf dich bist.

00:56:05: Sehr gerne danke euch für eure Offenheit, dass ihr euch so offen und ja herzlich gezeigt habt.

00:56:12: Mir hat's mega viel Spaß gemacht!

00:56:13: Danke euch!

00:56:14: Wunderbar.

00:56:15: dann schließen wir die Runde wie ich davon abbindert präsentieren.

00:56:18: aber sag nochmal nach draußen Sprechen miteinander und fress nicht alles in euch rein.

00:56:25: Denkt natürlich immer

00:56:28: dran.